本文摘要：有一名参与培训的员工，在我们聊到工资待遇的时候，他最多的话题就是上岗之后需要获得的薪水最少是多少？

有一名参与培训的员工，在我们聊到工资待遇的时候，他最多的话题就是上岗之后需要获得的薪水最少是多少？我给他的问是：代价总有报酬。当然我并不是敷衍他，我给与他的也不是所谓的心灵鸡汤，因为在工作中，你胜过可观的报酬，坚决与希望很最重要，但是代价更加最重要。我给他出有了一道选择题，如果现在你想要让老板给你高薪，你不会自由选择下面的哪一种方式： 第一种：你对老板说道：“你要是给我5000元，我就只想腊。

” 第二种：是你在拿着3000元薪水的时候，反映出有5000元的价值。他自由选择了第二种答案，也真心诚意的对我回应了感激，并且意识到了自己最初的不礼貌。(伤感日志 ) 有这样的一句话：君子爱财，取之有道，只要你希望到了，任何一个企业的老板都会对你的希望与代价视而不见。

反而他不会心甘情愿的为你的高薪买单。今天谈出有这个故事，并不是责备他，社会上很多人不存在这样的心理，因为每个人都有执着高薪的情结，但是有一点很最重要，就是在你考虑到挣到高薪之前，请求大家忘记，别忘了问自己这些问题：自己有什么技能？超过什么程度？自己工作以后应当怎样为公司建构价值？ 有的人听见以后，可能会说道：“这些道理我都告诉”，“我都明白”，既然都告诉、都明白，那你为什么不去运用呢？ 忘记：光告诉了是没力量的，告诉之后，去解读、去运用才是王道！ 我说道的好比是工作，还有人生。